YUCATÁN TIENE 16 MUJERES COMO DIPUTADAS LOCALES Y NO HACEN NADA POR APOYAR A COMBATIR EL ACOSO SEXUAL EN LA POLICÍA ESTATAL DE YUCATÁN.
SON 16 DIPUTADAS LOCALES MUJERES QUE FORMAN PARTE DEL CONGRESO LOCAL Y ANTERIOR A ELLAS JAMAS HAN HECHO LEYES QUE BENEFICIEN Y QUE PROTEJAN A LAS MUJERES QUE FORMAN PARTE DE LA SECRETARIA DE SEGURIDAD PÚBLICA DE YUCATÁN.
MUCHOS COMANDANTES PROTEGIDOS POR UNA MUJER QUE PERMITE EL ACOSO SEXUAL Y LABORAL ASUNTOS INTERNOS NO SIRVE DE NADA Y EL CONGRESO DEL ESTADO ES INDIFERENTE ANTE LA PODREDUMBRE QUE HAY DETRAS DE ESTO.
La secretaría de seguridad pública del estado de Yucatán por medio de sus comandantes, Inspectores en Jefe, Instructores, Directores y demás personal permiten y autorizan el abuso en contra de las mujeres policías quienes su único delito y pecado es servir a su estado son madres de familia, hermanas, hijas y esposas quienes día a día dan todo su esfuerzo y dedicación para llevar un sustento a su casa.
Se le ha tenido que consultar a la SEÑORA MARÍA ANGÉLICA FERNÁNDEZ DE SAIDÉN, a quien consideran una MUJER SENSIBLE y comprensiva de las necesidades de las MUJERES MADRES DE FAMILIA ya que el propio Comisario desgraciadamente no pone un alto total al ACOSO LABORAL Y SEXUAL que reina dentro de la institución policíaca.
Muchas de ellas optaron por “alinearse” a las exigencias de sus coordinadores y muchas aún siguen en la lucha por lograr el respeto a su condición de mujer y acabar con el HOSTIGAMIENTO SEXUAL, EL MALTRATO LABORAL, LA EXPLOTACIÓN LABORAL y todo tipo de ACOSO que sufren como parte de la estrategia de los mandos para que ellas cedan a sus pretenciones. Cada vez que acuden a ASUNTOS INTERNOS con “LA LICENCIADA SULMY”, LIC. SULMY SUSHET SÁNCHEZ HERRERA COORDINADORA DE LA COORDINACIÓN DE ASUNTOS INTERNOS E INFORMACIÓN POLICIAL, que está a cargo de esa área, para poder reportar cualquier tipo de abuso en contra de los elementos y ciudadanos. Es una mala DESICIÓN ya que está licenciada sin importarle que una o varias mujeres estan siendo ACOSADAS y MALTRATADAS no les hace caso más sin en cambió las mujeres cuando le comentan todo lo sucedido apenas se retiran de su oficina se comunica con los mandos a los cuales fueron a reportar y les comenta violando por completo sus funciones y sus atribuciones poniendo en riesgo la vida de las mujeres que confiaron en ella ya que las represalias no se hacen esperar ENCONTRA de ellas.
Al escuadrón femenil honestamente SI les han dado un muy mal trato a las elementos pertenecientes a esa compañía les han hecho de todo desde arrestos injustificados o justificados con excesiva severidad ya que en términos de ley el incumplimiento de la misma es malo así como el cumplimiento excesivo ya que cae en tiranía la ley debe ser flexible y eficaz, y en cuanto a nuestro reglamento interno no debería ser la excepción hay compañeras con las que se ensañan de manera personal en cuanto a castigos y arrestos de hasta 36 hrs.
Y al decir que algunas ceden a las pretensiones de los mandos es por qué hay compañeras a las que les favorecen muchas veces por diversos motivos algunas porque se llevan bien con el comandante, otras porque están enqueridadas con algunos comandantes pertenecientes a la sub secretaría de seguridad ciudadana perteneciente al CMDTE. MARTÍN JAVIER NOLASCO MORALES
ENCARGADO SUBSECRETARÍA DE SEGURIDAD CIUDADANA, uno de los favorecidos es el comandante:
CMDTE. JOSÉ FRANCISCO CANCHÉ NAAL ENCARGADO DIRECCIÓN OPERATIVA.
EL CMTE. VICENTE DEL GRUPO GOERA.
EL CMDTE. ÁNGEL ANTONIO TORRES MÉNDEZ DIRECTOR DEL SECTOR NORTE.
EL CMTE. JOSÉ REYNALDO CORAL MALDONADO COMANDANTE DE LOS ALFAS.
EL COORDINADOR SERGIO PAREDES GUERRA CLAVE PEGASO.
EL CMTE. OMAR HERRERA COCOM DIRECTOR DE LA POLICÍA MUNICIPAL DE PROGRESO.
EL CMDTE. ÁNGEL ANTONIO TORRES MÉNDEZ DIRECTOR SECTOR NORTE.
EL CMTE. JOSE IGNACIO AVILES CANUL CLAVE ARES.
Entre otros. No culpo a las compañeras ya que cada quien sabe que hace con su persona y sabe cómo se maneja en su intimidad pero en general hay mucha injusticia en ese grupo y en la policía en general desde grados dados a personas que no los desempeñan, tapaderas a comandantes de sus fechorías, hostigamiento a elementos.
La cobranza a los elementos para diversas cosas que la secretaría deberia proveer ya que nos obligan a cooperar para mejoramiento de las bases (por cosas de limpieza e higiene no es malo hacerlo porque es donde nosotros prácticamente vivimos, lo malo es que no lo reconocen se paran el cuello como si los comandantes lo hicieran de su bolsa) en el departamento de la MTRA. ALICIA ANAÍS PUERTO PADILLA JEFE DE DEPARTAMENTO
DEPARTAMENTO DE COMPRAS muchas veces justifica esos gastos y mediante el Departamento de la C. BEATRIZ EUGENIA GÚZMAN GONZÁLEZ JEFE DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO el nos dan a llenar documentos para justificar lo que nosotros compramos para clavarse el dinero los titulares.
No dudo que haya compañeros y comandantes malos pero habemos gente que queremos salir adelante de manera honrada llevando el sustento a nuestra familia esposos, esposas, hijos, hijas y muchas veces eso se ve afectado por el factor humano POR LA CORRUPCIÓN Y ARBITRARIEDAD DE TODA LA SECRETARÍA DESDE LA ACADEMIA pasando por el C3 después en el departamento de RH y terminando en LAS SUB SECRETARIAS con los COMANDANTES ya que el sistema y los ideales de la policía no son malos y muchos entramos por necesidad económica primordialmente pero en el proceso nos encontramos con cosas podridas, retorcidas y corrompidas por el mismo sistema.
EL CMDTE. MARTÍN DE JESÚS INURRETA DOMÍNGUEZ DIRECTOR DEL INSTITUTO DE CAPACITACIÓN DE LAS CORPORACIONES DE SEGURIDAD PÚBLICA. No evita que las Mujeres sean objeto de HOSTIGAMIENTO SEXUAL cambio de un trato preferencial como los que se han denunciado a los largo de estos años y el más reciente del INSTRUCTOR UBALLE quien le pidió las NALGAS a una cadete y la Sub. Directora aprobó y protegió a este depredador sexual, el problema que se ha dado desde las generaciones 65, 66, 67, 72 y 73 la que tuvo más problemas con la LIC. CINTHIA GUADALUPE BELTRAN CARDOZO JEFE DE DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS y la LIC. JULIA ROSSANA COBOS MENA DIRECTORA DEL
CENTRO ESTATAL DE EVALUACIÓN Y CONTROL DE CONFIANZA C3 este problema está afectando a los que quedamos y somos afectados de dos maneras
Cobrando menos que los demas compañeros ya que aparecemos como policías o algunos como aspirantes y eso es una diferencia en sueldo enorme ya que los aspirantes cobran la mitad del sueldo y hacen el mismo trabajo que los compañeros que cobran completo y los compañeros que en su nómina aparecen como policías en lugar de policías 3ros ganan casi $500 pesos menos
Hay elementos que no cuentan con su certificado de C3 ya que debido al mal manejo de los elementos en C3 a algunos no los aprueban pero a comandantes que aún teniendo historial delictivo si tienen su jerarquía y su buen sueldo resulta que si son aptos y están en regla esa corrupción es la que prevalece y la que origina los abusos de los Comandantes
Hay muchas anomalías en la corporación y aún así se jactan de ser la mejor policía del estado pero no valoran a los y las elementos que sacrificamos mucho y queremos lo mejor para nuestra familias porque de buenas a primera te pueden dar de baja sin importar lo mucho que nos esforcemos y si como mujeres no cedemos a las pretensiones nos obliga gan a darnos de baja con los ARRESTÓS y la carga de trabajo para que no aguantes y tú sola te quites.
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